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民营企业的发展，借用邓小平同志形容发展社会主义市场经济的一句话，叫做“摸着石头过河”。这种形势，对于民企的发展有其利：没有陈规陋习的束缚，可以放开手脚大胆发挥；也有其弊：无章可循，若非企业领导者有真知灼见、雄才远略。企业极易迷失方向，徘徊不前，甚至以关门告终。
许多民营企业做不大，一个重要的原因就是缺乏对企业未来发展目标的科学规划，而企业主心中没有目标，企业发展也就失去了方向。
中小企业对支撑国民经济高速发展、促进经济国际化、出口创汇、增加财政收入、扩大就业、维护社会安定等方面做出了重大贡献。我国中小企业发展中面临的问题 随着市场的发展，我国中小企业在国民经济中的作用进一步显示出来，但是我们现在已进入21 世纪的知识经济时代，面临着我国即将加入WTO 的新形势。
这个层级主要是指组织架构意义上的层级，一般要划分为高层、中层、基层，或者是企业层、部门层、岗位层；即使是高度扁平化的组织，其绩效管理其实也是有层次、有重点的，不同的层级其衡量指标大不相同，我们需要不断的深入与细化。
因此，研究和制定企业的发展战略对民营企业的发展起着至关重要的作用。 企业发展战略的内涵 企业根据自身所面临的外部环境和自身的优势，基于自身利益和可持续发展目标，在有效协调自己与社会的相互关系的基础上，从全方位的综合因素出发，对自己的生产经营和资本经营所进行的自主选择和自我设计，即为企业的发展战略。
1、我国民营企业人力资源管理存在的问题 首先，企业对人力资源管理不够重视，甚至没有人力资源管理。延续计划经济时期的管理思想，特别是在人力资源管理上和对人的认识上问题更为严重，表现为重物轻人；重生产管理，轻人力资源管理。再加上中国人口多特别是农民多、下岗人员多这一特点，招聘就显得特别轻松。
2、民营企业人力资源管理有哪些现实问题呢？首先是企业不规范，很多政策不符合劳动法和劳动合同法，其次没有完善的人力资源管理体系，很多企业停留在人事管理阶段。。不想写了，太多，说也说不完，给你说个三天三夜，有机会的话。。
3、对民营企业人力资源管理对策的研究 (一)人员年龄结构年轻化 我国民营企业是伴随着改革开放的进程而逐步发展起来的，大部分民营企业历史都不长，因此这些企业中员工的年龄都不大。这种人力结构的最大优势是企业没有历史负担，不存在后顾之忧。
4、企业人力资源管理&ldquo；传统色彩&rdquo；较浓，现代人本管理理念淡漠 目前企业人力资源管理体现的是&ldquo；重管理、轻开发&rdquo；的管理理念，过分强调企业的使命和劳动、工作纪律，多采用一刀切的行政命令对员工进行调配、管理和监督。
工商管理论文：深入剖析企业多品牌战略的双刃剑效应摘要：多品牌战略为企业带来了显著的机遇与挑战，它能够建立竞争优势、拓宽市场版图，但同时也面临着人才配置、预警系统和公关复杂性的困扰。
一：民营企业品牌策略研究 摘要：改革开放至今，我国国内的民营企业得到了长足的发展，并先后涌现出了一大批实力雄厚的大中型民营企业，并且民营企业在吸纳就业人员、增加 *** 财政收入等方面发挥着越来越重要的作用。
海尔之所以取得如今的成就，离不开上述的国际化策略，当然也不仅仅只是这些，比如人才的利用、产品售后服务、企业文化的塑造和建设等也是海尔实现品牌国际化的一些重要的策略。如今，品牌国际化是一个企业发展的必然趋势，也要求了企业具备更强的竞争力。
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1、第一篇：关于企业成本控制的思考——基于国有企业与民营企业的分析 摘要： 在我国经济发展新常态下，企业成长的速度也随之加快，同行业之间的竞争也逐渐白热化。
2、写工商企业管理专业的毕业论文，首先要明确研究方向，这可是论文的灵魂，你可以从日常实习或工作中遇到的实际问题入手，这样论文更有针对性。接下来，分几个步骤走：选题：结合自己的兴趣和实际工作经验，选个既热门又解决实际问题的题目；比如“互联网+背景下，小微企业如何进行市场营销策略创新”。
3、学术堂整理了一份工商企业管理专科毕业论文供大家进行参考：范文：工商管理对建筑企业转型的重要性分析 作者：高凌喆 摘要：这些年来，我们社会经济条件有了较大改善，建筑企业工商管理工作也呈现出全新的发展趋势，这对企业的转型和发展有着特殊意义。
4、工商企业管理毕业论文范文一：工商管理的全信息原则与信息开发 全信息原则 全信息原则是为决策服务的，工商管理的过程是融于社会生活环境之中的，工商管理的决策无处不在。 所谓的全信息原则，主要表现为把自然方面和社会方面信息融于工程思维当中，也可以说是社会科学领域与自然科学领域的交融。
5、工商企业管理论文范文一：企业管理中的激励机制探讨 激励是现代企业管理中最重要和最基本的职能。目前，在我国大部分企业中，激励机制都存在着一些不容忽视的问题，主要表现在： 形式缺乏多样性，效果缺乏实用性，措施缺乏针对性，评估缺乏准确性等。本文针对这些问题，提出了有针对性的改进思路。 激励机制的概念。
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