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1、聂辉华是一位备受认可的杰出人才，他的学术成就丰富且卓越。早在2012年，他荣幸地被评为中央组织部首批“青年拔尖人才”，这标志着他在国家青年人才群体中崭露头角，展现了极高的发展潜力和科研能力。
1、“黑箱”。企业在利润最大化目标下追求成本最小化，按照边际成本等于边际收益的原则决定产量，因此企业的最佳规模在平均成本最低处实现，而这是由生产技术决定的。新古典理论认为，存在某种难以随着企业规模改变而改变的“神秘”投入限制了企业规模的扩张，比如经营能力。
2、大部分创作者会搜集超过稿子所必须的文献。从全部文献中马上挑选出有关文献较为艰难。简评文章因包括很多信息内容，因此带有许多文献，而研究论文则不一样，它理应只列举最有关的文献，而且为使阅读者非常容易阅读文章，应尽可能将文献总数操纵在适合的或刊物规定的经营规模。
3、农地规模经营是转变农业增长方式的重要途径。农业的比较效益低，影响了农民的生产积极性。解决这个问题，要靠国家政策的调节，但更重要更现实的是转变农业的增长方式，从粗放经营转向集约经营。土地的规模经营是农业集约经营的基础。
4、威廉姆森构造了一个经营者效用函数模型，即经营者的效用水平取决于雇员数量(以雇员开支额表示)、经营者的货币收入(以工资和津贴表示)和可支配的投资(以税后利润减去可接受的最低利润表示)这三个因素，这些因素并不与企业利润水平直接相关，而是更大程度上与企业规模相关，因此，经营者将追求企业规模的扩大。
5、论文摘要：阐述了如何确定企业最优资本结构的标准，分析了最优资本结构应考虑的主要因素，提出了确定最优资本结构的方法。
本特·霍姆斯特罗姆(班特·劳勃·霍姆斯壮)，1949年4月18日出生于芬兰赫尔辛基，现就职于美国麻省理工学院，与哈佛大学的奥利弗·哈特共同获得2016年诺贝尔经济学奖。他的获奖理由与契约理论有关。
本特·霍姆斯特罗姆的简介 经济学家本特·霍姆斯特罗姆(音译)获得2016年诺贝尔经济学奖。67岁，出生在芬兰赫尔辛基，他获奖理由与契约理论有关。霍姆斯特姆理论：如果管理者的绩效薪酬强调短期现金流，那么他的行为可能会忽视企业的长期健康发展。
：奥利弗·哈特：哈佛大学；本特·霍姆斯特罗姆 ：麻省理工大学 ；在契约理论方面的贡献；公司治理。2017：理查德·H·泰勒：因行为经济学方面的贡献；芝加哥大学； 行为经济学。
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