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1、同时，需要注重论文的格式和排版，按照学校规定的格式要求进行排版。 反复修改和完善：论文写作需要反复修改和完善，不断完善论点和证据，提高论文的质量和水平。 认真校对：在论文写作完成后，需要认真校对，检查论文中是否存在语法错误、错别字、格式错误等问题。可以使用相关的校对工具进行辅助检查。
2、首先创建一个空白word文档，将学校论文封面复制到第一页，并在页末插入个分节符；第三页写中英文摘要，摘要内容和关键词采用正文格式，页末插入分页符；第四页设定为空白页，用来自动生成目录，页末插入分节符；后面分别按要求编辑正文，附录，参考文献以及致谢，注意各部分之间在页末插入分页符，至此论文的整体框架已具雏形。
3、表的格式为数据依序竖排，内容和项目由左至右横读，表号用章序号编码，表应有表题，与表号之间空1～2字，表中的内容和项目字号不大于图题的字号。公式包括数学、物理和化学公式，公式一般单行居中排版与上下文分开，式号与公式同行居右排版。
4、硕士论文的总字数通常不得低于3万字。正文是论文的主体部分，应包括绪论（或导论、引论）、正文主体和结论。正文的排版格式通常包括字体、字号、行距、段前段后距等，这些格式应根据学校或学院的具体要求来确定。
5、硕士论文各部分内容写作如下：封面：包括论文题目、作者姓名、导师姓名、学校名称、专业、日期等基本信息。中英文摘要：简要概括论文的研究背景、研究目的、研究方法、研究结果和结论。摘要应具有独立性和自明性，并翻译成英文。目录：列出论文正文的各章节和各个附录的标题，以及相应的页码。
选题原则以应用性为主，聚焦于实践中亟待解决的公共管理实践问题，且能通过科学理论和方法分析并提出解决方案。论文题目需准确体现主要研究内容，达到硕士学位论文应有的深度和水平，具备系统性、规范性和逻辑性。题目表述准确、规范、清晰，简明扼要地表达论文中心议题。
论文基本思路：论题的研究意义。论题的研究目的。论题的研究内容。论题的基础：人力资源的概念、人力资源管理的概念、需要层次论、双因素。人力资源管理中风险管理的现状分析 人力资源管理风险管理的概念。
- 局限性与展望 这三种论文类型的提纲涵盖了选题背景、研究意义、方法、内容、数据分析与结论等多个方面，帮助作者构建逻辑清晰、结构合理的论文框架。在实际撰写过程中，需根据具体要求和研究对象进行调整，确保论文的创新性和针对性。
编写提纲的步骤：确定论文提要，再加进材料，形成全文的概要论文提要是内容提纲的雏型。一般书，教学参考书都有反映全书内容的提要，以便读者一翻提要就知道书的大概内容。我们写论文也需要先写出论文提要。在执笔前把论文的题目和大标题、小标题列出来，再把选用的材料插进去，就形成了论文内容的提要。
论文提纲写法如下：在论题观点来源这一部分，学悄衡生需要说清楚自己论文的观点是如何得到的。在论文的基本观点部分，要求学生写清楚整个论文的基本观点都有哪些，这些观点必须逻辑清楚，合理。在论文结构部分，学生结合自己的基本观点写清楚整个论文的结构。
硕士论文提纲写作方法 一是标题式写法。即用简要的文字写成标题，把这部分的内容概括出来。这种写法简明扼要，一目了然，但只有作者自己明白。毕业论文提纲一般不能采用这种方法编写.二是句子式写法。即以一个能表达完整意思的句子形式把该部分内容概括出来。
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