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当前，我国仍处于新旧经济体制的转换过程中，企业在经营管理方面仍受到旧的管理模式的影响，因此，建立有效的激励机制，并没有得到企业足够的重视，部分企业依然沿用着过去计划经济条件下的物质激励措施，即使政府或企业已出台的具有一定力度的激励办法，主要也是针对领导者的，从而造成领导者和员工在收入上的巨大差异。
工商企业管理毕业论文范文一：工商管理类专业情境教学模式 案例教学 案例教学是我国目前采用较多的一种情境教学方法。在20世纪80年代，我国就将案例教学引入了管理学科的研究。
工商管理专业的学生在撰写毕业论文时，可以从多个角度进行探讨，比如员工绩效考核方法的改革、薪酬制度的优化、员工激励机制的研究等。这些选题不仅能够帮助学生深入了解企业管理的实际操作，还能培养他们分析问题和解决问题的能力。
1、工商企业管理创新发展的研究价值。在当今时代，企业的生存和发展与其创新能力的强弱密切相关。选择此方向作为论文题目，学生可深入研究管理创新的理念、方法及其在企业实践中的应用效果，探讨如何提升企业的创新能力，以适应不断变化的市场环境。人力资源管理在工商企业管理中的核心地位。
2、工商企业管理专业毕业论文选题参考在撰写工商企业管理专业的毕业论文时，你可以从以下主题中选择，这些选题涵盖了预算管理、内部控制、公司绩效、股权结构、财务管理、风险控制、税收政策、个人理财、公司治理和内部控制等多个方面，旨在深入研究企业运营和管理的关键议题。
3、提供一些工商企业管理毕业论文的选题，供参考。 企业全面预算应用研究。
与此同时，大量的零售业也如雨后春笋般的逐渐成长并占据了一定的市场的份额，也正是由于大量的竞争对手存在，各个零售企业在产品定价上为了能更好的吸引消费者都略处被动，在这时，零售企业想要保持企业的持续盈利能力，就应该找到增加利润的新的增长点，对“第三利润源泉”——物流管理及配送技术上加以改进。
于是，我们必须要首先明确一个最核心最本质的目标，对于企业管理，那就是使最少的投入换回最多的回报。我认为工作和人是管理的两个重要部分。 首先是对于工作。所有的企业都是由无数人来担任无数职位然后形成的，因此所有的企业都有一定的组织结构和工作方式。
我国高校教学方法相对于教育改革的迅速发展、企业管理的不断深化的需要来说，存在着相当的滞后性，与现阶段社会对人才的需求还有很大的距离。就目前国内高校的财务管理案例教学中存在的问题可以概括为以下几方面：（一）财务管理中采用案例教学的比例非常低。
论文正文：（1）引言：引言又称前言、序言和导言，用在论文的开头。引言一般要概括地写出作者意图，说明选题的目的和意义， 并指出论文写作的范围。引言要短小精悍、紧扣主题。〈2）论文正文：正文是论文的主体，正文应包括论点、论据、论证过程和结论。
写工商企业管理专业的毕业论文，首先要明确研究方向，这可是论文的灵魂，你可以从日常实习或工作中遇到的实际问题入手，这样论文更有针对性。接下来，分几个步骤走：选题：结合自己的兴趣和实际工作经验，选个既热门又解决实际问题的题目；比如“互联网+背景下，小微企业如何进行市场营销策略创新”。
工商企业管理论文范文一：企业管理中的激励机制探讨 激励是现代企业管理中最重要和最基本的职能。目前，在我国大部分企业中，激励机制都存在着一些不容忽视的问题，主要表现在： 形式缺乏多样性，效果缺乏实用性，措施缺乏针对性，评估缺乏准确性等。本文针对这些问题，提出了有针对性的改进思路。 激励机制的概念。
下面是我为大家推荐的工商企业管理毕业论文，供大家参考。
1、企业安全生产管理论文参考例文篇1 试论建筑企业安全生产管理 摘要： 建筑企业是建筑安全生产的主体。落实建筑企业安全生产主体责任是强化建筑安全生产基层、基础工作，坚决遏制重特大事故发生，实现建筑业持续、健康、稳定发展的关键环节和根本保障。
2、安全生产论文范文篇一： 安全就是最大的幸福 安全是一种幸福。也许幸福的答案有上百种，上千种甚至更多。作为一名现代企业的员工，可以说，安全就是最大的幸福，没有了安全何谈幸福。
3、所以建立良好的安全管理体系十分重要，确保化工安全生产的科学发展和良性循环。 依法管理 化工企业应该以化工安全监督管理的相关法律、法规、操作规程为依据，结合本企业的自身特点，建立健全完善企业安全管理的相关制度技术标准和操作规章做到有法可依。
4、下面我整理了安全生产论文范文，供你参考。 安全生产论文范文一 1加强机电技术的基础管理 为煤矿安全生产提供良好服务机电技术管理作为煤矿生产管理中的一项重要内容，要想使机电技术管理能够更好的为煤矿安全生产服务，就要切实加强机电技术的基础管理，重点做好以下几个方面工作： (1)从管理观念入手。
5、高度重视企业的安全生产管理问题 要想从根本上改变石油化工企业安全生产意识淡薄的现实，必须从管理层到基础员工都高度重视安全生产管理问题，防患于未然，将问题熄灭在萌芽阶段。将政府提倡的安全责任制落到实处，把每个员工的利益和安全问题联系起来，向员工强调企业安全对企业长治久安的决定性作用。
6、关于企业安全生产的论文 在企业安全生产活动中，人们通常把管理者对员工提出安全规范要求称之为“要我安全”，而把员工的自觉安全行为称之为“我要安全”。两种提法，不仅表述了语言概念不同，且安全实现方式和管理效果也不一样。
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