本文目录一览：
在工商管理领域，MBA论文选题多样，涵盖财务管理、公司市场、人力资源和公司战略等主要方向。以下推荐几个具有研究价值的选题：财务管理方向：如探讨xx并购环保类企业的动因及绩效，分析上市公司资产剥离的动因和绩效，研究xx市场化债转股的动因及绩效评价等。
综上所述，选择MBA专业的研究生论文题目需要综合考虑个人兴趣、专业知识、实际应用、数据可行性、导师建议、研究贡献、职业目标、文献回顾、原创性和时间管理等多个因素。通过这个过程，你可以找到一个既符合学术要求，又能激发你热情和兴趣的研究题目。
具体到选题方向，有财务管理研究，如公司财务战略、价值评估等；市场营销，涵盖市场分析、4P策略和品牌管理；人力资源管理，包括招聘、培训和绩效管理；公司战略管理，涉及核心竞争力、战略分析和实施。每个方向都列举了具体的研究议题，有助于学生找到适合自己的切入点。
以下是一些整理出的易于写作的MBA论文选题建议，共计100个实例。
1、确定选题是MBA论文写作的起点，要根据自身优势、兴趣或导师建议来选择。优势选题包括工作优势、占有资源优势和知识积累优势，这样能充分发挥自身专长。兴趣法是根据个人兴趣选择题目，能激发写作热情。导师法则是寻求导师的指导，可利用导师的专业知识和资源。选题时应避免过于宽泛，以免导致内容泛泛。
2、mba论文定量分析的写作方法有以下7点：问题定义：明确研究问题，制定研究假设或研究目标，并确定研究对象和数据来源。数据收集：通过问卷调查、实验、文献研究等方式收集相关数据，确保数据的可靠性和有效性。数据清洗：对收集到的数据进行清洗，包括数据去重、缺失值处理、异常值处理等。
3、撰写文献综述：在文献综述部分，要系统地梳理前人的研究成果，指出研究空白或待解决的问题，明确自己的研究定位和创新点。论文结构与格式 明确结构：MBA论文一般包括摘要、目录、引言、正文、结论、参考文献等部分。正文部分可根据研究内容分为若干章节。
4、mba论文写作指南，让毕业论文顺利毕业！ 确定论文题目：论文题目需用学术化的字眼，体现专业性和学术性。题目不宜过长，小标题应保持在26字以内。 确定研究方法：包括定性研究和定量研究。定性研究注重理论与经验，定量研究依赖数据和分析。
1、综上所述，选择MBA专业的研究生论文题目需要综合考虑个人兴趣、专业知识、实际应用、数据可行性、导师建议、研究贡献、职业目标、文献回顾、原创性和时间管理等多个因素。通过这个过程，你可以找到一个既符合学术要求，又能激发你热情和兴趣的研究题目。
2、题目不宜大。 “xx企业……战略研究”，“XX开发区……策略分析”之类的题就比较适合，也比较好写。个人擅长的。本人对自己长期从事的岗位很熟悉，资料容易收集、调查容易深入、国内外情况了解，在此基础上再花时间研究，容易取得成果。
3、第选题与本身工作符合.还有熟悉自己的工作写出的论文才有事实根据，在进行论文的时候才能应对老师的提问，进行更好的论文答辩的第上学吧论文查重建议大家不要盲目抄袭他人论文题目。
4、在选题过程中，建议采取两步策略：一是确保题目新颖独特，反映文章的独特内容；二是把握研究内容的四大要素，即对象、目的、范围和方法，让题目清晰反映出论文的深度和广度。另外，选题时要注意避免雷同，可以通过论文查重软件检查；同时，选择自己感兴趣的领域，既能增加研究动力，也能提高论文质量。
公司市场方向：可以选择研究明星代言广告对消费者购买行为的影响，分析xx线上广告对消费者行为的影响，或深入探讨移动社交应用的用户体验策略。人力资源方向：可以关注xx传媒集团的薪酬管理，或深入研究xxx能源服务公司的雇员流失管控，了解xxx集团的员工绩效管理，分析xxx公司技术人员满意度。
高校毕业生求职应聘策略研究，针对当前就业市场，提供求职指导与策略建议。基于模糊综合评价的培训评估模型研究，提出一种综合评价培训效果的方法。中西式快餐连锁模式比较及启示——以真功夫和肯德基为例，分析不同模式的优劣与借鉴点。培养离职员工的顾客忠诚，探讨如何通过离职管理策略维护企业与顾客的关系。
首先，你要明确自己的兴趣点，这样才能在后续的研究中保持热情。以下是一些实用的选题方向，供你参考：企业战略管理：可以研究某个行业或企业的竞争战略、创新战略等。比如，你可以分析某互联网公司是如何通过战略调整实现业务增长的。
mba论文选企业核心竞争力好写。核心竞争力的理论渊源；核心竞争力的基本内涵及理论体系；该理论的基本命题研究，如积累性学识、路径依赖、边际搜寻、能力演进和起源，等等。
题目不宜大。 “xx企业……战略研究”，“XX开发区……策略分析”之类的题就比较适合，也比较好写。个人擅长的。本人对自己长期从事的岗位很熟悉，资料容易收集、调查容易深入、国内外情况了解，在此基础上再花时间研究，容易取得成果。
具体到选题方向，有财务管理研究，如公司财务战略、价值评估等；市场营销，涵盖市场分析、4P策略和品牌管理；人力资源管理，包括招聘、培训和绩效管理；公司战略管理，涉及核心竞争力、战略分析和实施。每个方向都列举了具体的研究议题，有助于学生找到适合自己的切入点。
第三点：选题偏大或偏小。选题要适当，如果选题偏大，很多领域你讲无法去进行数据去证明，在进行论文答辩的时候不能很好地把控导师的提问。论文选题偏小，会造成自己无资料可写，在论文查重中，可能因为局限，造成内容变动不大，重复率过高。更多MBA/MPA/MPACC/MEM管理类联考可点击众凯用户名在线咨询。
985免费论文网友情提示：本网站所有内容为共享上传提供，仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除！
Copyright © www.csmayi.cn Corporation, All Rights Reserved 共享时代 共享你我他 版权所有
