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有研究表明农民工能力弱势的一个重要方面是信息能力弱势，由于信息不对称，农民工在劳动力价格、社会保障、公共产品享用、文化娱乐消费上表现出来的弱势很大程度上与其弱信息能力有关，提出增强农民工信息能力，特别是准产业工人地位和市场结构交换能力。[9] 认为缺乏相关利益集团的推动。
中国大陆的农民工群体是一个复杂且备受关注的社会现象。根据官方数据，2007年全国农民工总量达到25亿人，其中外出农民工占4亿，主要集中在建筑业、采矿业等低技能或劳动力密集型产业。在户籍制度的限制下，农民工常面临就业、福利的歧视，成为城市底层群体，生活和工作条件艰苦。
农民工离土离乡，来到大城市后，周围都是陌生人。犯罪的机会成本低。农民工多数从事繁重的体力劳动，且不同程度存在着被歧视现象，存在着改善自身待遇的强烈需要，但是，又由于知识文化层次问题，缺乏提高待遇的筹码。这两者之间存在强烈的反差。
1、综上所述，史新田的论文系列全面深入地探讨了中国在不同历史时期劳动关系、经济转型与科技发展等领域的关键议题，提供了丰富的理论与实证分析，对理解中国社会经济变迁具有重要价值。
2、如：羽仁五郎、城山三郎、新田次郎(即次子)。男名的用字很广，一般来说，目前以郎、雄、男、夫等字结尾的名较多，如：小林秀赖、三本武夫、岸俊男。明治维新以前，有许多男子叫“兵卫”或“左(右)卫门”。这类名起源于古代。
1、曾湘泉代表性论文深入探讨了中国劳动力市场及就业政策的多个维度，揭示了入世后技术工人面临的挑战与对策，分析了收入分配的体制和战略变革，倡导清除就业歧视行为，关注城镇职工收入分配中的问题，提出价值理念、收入分配差距与社会保障制度构建的见解。
2、曾湘泉：男，中国国籍，无境外居留权，经济学博士。
3、常见的有：即以偏盖全；类己效应：对跟自己的某一方面相类似的人有偏爱而给予较有利的评估；近因效应：不久前发生的事件影响较深，认为这便是具有代表性的典型事件或行为，当作被评者的一般特征，较久远的事则忘记或忽略了。人事管理制度中的种种缺陷大多来自考核的主观性与片面性，其结果势必影响考绩的可信度与效度。
4、因此除了不断调整薪酬体系，使员工理解和认同差异性，进行价值观管理也可以起到良好的缓冲效果。根据霍夫斯泰德的文化维度理论，中国“权力距离高，集体主义”的特征使得中国为代表的亚洲文化都是集体主义和权威服从的家长式文化。
劳动与社会保障法论文篇一：《劳动与社会保障专业学生职业生涯规划问题研究》 摘要：如何引导劳动与社会保障专业学生在大学阶段做出适合自己兴趣、性格、能力的职业生涯规划，是劳动与社会保障专业学科建设的重点。
浅论社会保障权的宪法保障 摘要：伴随着社会生活的不断进步，社会保障权在一国所受的保障情况得到了越来越多的关注。本文从社会保障权的概念与性质出发，在对社会保障权应受宪法保障的原因进行分析的基础上，结合我国社会保障权宪法保障的现状与其它国家的宪政实践，得出了我国社会保障权宪法保障的完善策略。
社会保障伦理是建立社会保障事业的基石，只有立足本国国情，立足本国传统社会保障伦理，吸取其中的经验与教训，同时借鉴其他国家的经验，才是解决许多社会保障问题的关键。
1、姚先国在学术领域取得了显著的成果，他的著作作品丰富，总计有17部著作，其中包括两部丛书中。这些著作涵盖了广泛的学术领域，充分体现了他的深厚学识和研究实力。
2、姚先国，经济学领域的资深专家，1953年2月13日出生于湖南华容，是汉族党员。毕业于复旦大学经济系，获得硕士学位。1985年至1987年在德国慕尼黑进修，学习企业经济与国民经济。现任浙江大学公共管理学院院长，经济学教授及博士生导师。
3、共出版著作17部（其中二部为丛书），在《经济研究》、《中国工业经济》、《管理世界》、《The Chinese Economy》、《Applied Economics》等国内外杂志上发表论文150余篇，获各种奖励32项。
4、浙江劳动力市场的变迁研究由姚先国教授主持，他现任浙江大学公共管理学院的教授，院长及博士生导师。姚教授的学术生涯多元且影响力广泛，他同时担任国家自然科学基金委员会管理科学部的评委，以及全国公共管理硕士教育指导委员会的委员。在浙江大学，他还担任劳动经济与公共政策研究中心的主任。
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